Com salário de R$ 6.000, 3 anos e 6 meses de empresa, a demissão sem justa causa paga cerca de R$ 25.566 líquidos, mais o saque do FGTS. Pedindo demissão, você recebe R$ 8.596. Escolha o tipo de rescisão e informe seus dados abaixo.
Aviso prévio
30 a 90 dias
+3 dias por ano completo
Multa do FGTS
40%
20% no acordo
Prazo de pagamento
10 dias
após o fim do contrato
IR na rescisão
Só parte
aviso e férias isentos
Recebe tudo: aviso prévio indenizado de 39 dias, 13º e férias proporcionais com a projeção do aviso, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Rescisão líquida estimada
R$ 25.566,38
Total bruto
R$ 26.030,67
INSS e IRRF
R$ 464,28
Alíquota efetiva
1,8%
| Saldo de salário | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio indenizado (39 dias, isento) | R$ 7.800,00 |
| 13º salário proporcional (7/12) | R$ 3.500,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (7/12, isentas) | R$ 4.666,67 |
| Multa de 40% do FGTS (estimada) | R$ 8.064,00 |
| INSS e IRRF (saldo de salário e 13º) | -R$ 464,28 |
| Total a receber | R$ 25.566,38 |
Estimativa da própria PayMetric. O saldo do FGTS é estimado em 8% do salário por mês trabalhado, sem rendimentos nem saques; confira o valor real no app FGTS. O 13º e as férias proporcionais contam meses inteiros, e a fração final só vale a partir de 15 dias. As férias proporcionais contam a partir do aniversário de admissão; aqui usamos os meses informados. Não considera horas extras, comissões ou convenção coletiva.
A rescisão soma verbas diferentes, e cada tipo de desligamento dá direito a um conjunto delas. Na demissão sem justa causa você recebe tudo: saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional e a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS. No acordo do art. 484-A, o aviso e a multa caem pela metade. No pedido de demissão saem o aviso e a multa, e na justa causa sobram só o saldo de salário e as férias vencidas.
O aviso prévio é de 30 dias, mais 3 por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, ele projeta o fim do contrato (Súmula 371 do TST), e esse período conta para o 13º e as férias proporcionais. Cada mês vale 1/12, e a fração final só conta se chegar a 15 dias.
Só o saldo de salário e o 13º têm desconto de INSS e IRRF, com as faixas de 2026 e a isenção do IR até R$ 5.000 da Lei 15.270/2025. Aviso indenizado, férias indenizadas e a multa do FGTS são isentos. Os resultados são estimativas da própria PayMetric; para valores exatos, confira o termo de rescisão (TRCT) e o extrato do FGTS.
Saldo de salário, aviso prévio indenizado (30 dias mais 3 por ano completo, até 90), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas se houver, e a multa de 40% sobre o FGTS. Com salário de R$ 6.000, 3 anos e 6 meses de empresa e 10 dias trabalhados no mês, são cerca de R$ 26.031 brutos e R$ 25.566 líquidos, fora o saque do saldo do FGTS.
Você recebe o saldo de salário, o 13º proporcional e as férias vencidas e proporcionais com 1/3, mas perde o aviso prévio indenizado, a multa do FGTS, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. No mesmo exemplo, cerca de R$ 8.596 líquidos. Se não cumprir os 30 dias de aviso, a empresa pode descontá-los.
Desde a Reforma Trabalhista, o art. 484-A da CLT permite encerrar o contrato em comum acordo: o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%), você saca até 80% do saldo do FGTS e não tem direito a seguro-desemprego. No exemplo, cerca de R$ 17.634 líquidos.
Os motivos mais comuns: o 13º e as férias proporcionais contam meses inteiros, e a fração final só vale se tiver 15 dias ou mais; o aviso prévio indenizado projeta o contrato e pode somar um avo; horas extras e comissões habituais entram na média; e a multa do FGTS é calculada sobre todos os depósitos do contrato, com correção, não sobre o último salário. Confira o extrato do FGTS no app antes de assinar.
Só em parte. O saldo de salário e o 13º proporcional têm INSS e IRRF, já com a isenção do IR até R$ 5.000 por mês. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3 e a multa do FGTS são verbas indenizatórias, sem IRRF. Por isso o desconto total costuma ser pequeno.
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, qualquer que seja o tipo de aviso (art. 477, §6º, da CLT). Se atrasar, a empresa deve uma multa de um salário a você (art. 477, §8º). No mesmo prazo ela precisa entregar os documentos para o saque do FGTS e o seguro-desemprego.
Pela regra geral, quem está no saque-aniversário recebe a multa de 40% na demissão sem justa causa, mas não pode sacar o saldo da conta. O saldo continua bloqueado. Vale conferir no app FGTS antes de contar com esse dinheiro.
Apenas o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3, se houver um período aquisitivo completo não gozado. Você perde o 13º proporcional, as férias proporcionais, o aviso prévio, a multa e o saque do FGTS e o seguro-desemprego.